黃興舒 部落格【i.勤耕與讀 】

近碰到一個情形，讓我想起兩個職場上的問題，讓我們一起來思考。這兩個問題都發生在我們的周遭，無法避免，也難以逃脫。這兩個問題是，如何與壞主管共事呢？第二個問題是，如何讓不斷批評你的壞的員工繼續為你工作呢？

職場上，都有機會碰到與自己『磁場』不合的主管，他（指這位主管）凡事挑你的毛病，即使沒得挑，也嫌你的字醜，看不懂你寫的文件；他給的工作時間永遠少一天，然後就要你把任務完成，逼得你提早上班、晚下班，三更半夜還得爬起來把沒做完的繼續趕工。這時候的自己，真是恨不得對到特獎或彩券，然後提出離職單！

面對這種主管，你得這樣做：

1. 想想自己是否是前述的那名主管，真有那麼『壞』，壞到一天到晚『亂要求』員工做這做那的，不培育員工，沒給員工一個學習成長的機會，只管打壓員工，讓員工要工作就有永遠做不完的事，要自尊就永遠少一點！如果沒有上述這些情形，那我認為這名主管，就不配稱為『爛』主管或『壞』主管！
2. 如果你是被打壓的那名員工，何他要打壓你？是不是你的能力太好，功高但震主，不懂得職場生存法則，事事邀功，不懂得歸功主管，威脅到主管呢？或是你平常與主管的應對就缺乏職場倫理，導致他也不顧及你的面子，找機會修理你？還是你的能力太差，事情老是做不好，也無法準時交差？逼得主管花心思對付你，給你來個別教學呢？如果都沒有上述情形，那我就認為你不夠資格稱為『爛』員工！

第二個問題，就真的很氣！碰到與自己『磁場』不合的員工，他（指這名員工）凡是挑主管的毛病，在他的眼中，主管一無是處，到處講主管的壞話，一下子嫌自己手上的工作多，嫌主管給的時間不夠忙不完，但這名員工總是準時打卡上班，卻不曾準時在座位上出現，下班時間還沒到，就已經準備打點東西下班去。碰到這種『無病識感』、『產能低貢獻少』的員工，真想請他照照鏡子，看看自己哪裡長得美！

面對這種員工，你得這樣做：

1. 這類員工眼中都是負面的，要滿足這類員工的期待是困難也不合情理的。這類的員工清楚地知道，只有不斷地發出抱怨的聲音，才不會有工作，不斷地從天上掉下來！即使主管努力滿足這類員工的期待，也不符合主管應有的作為！相對地，身為主管，要思考與看清楚的是不管你如何做，員工都只有批評時，應該是要調整，為何容許他在這個環境這樣的使『壞』呢？你得用『標準』與『公開』這兩個人力資源策略，讓他無所遁形！
2. 如果你是這名員工，你得想清楚這樣包裝自己的外表，是否合於你的行情（薪資），小心一旦顧客（主管）轉頭離去，不願購買（付你薪水）時，你的賣相（能力）真的符合市場行情嗎？如果賣相佳，那是顧客沒眼光，你可以毫不考慮，拒絕售出（為雇主工作）！如果行情大於賣相時，那就低調點售出即可，何苦大聲招來顧客，搞得自己像個低俗的販子一樣！自己要看看附近的同行，是如何在兜售（工作）的，如果不認同這種工作環境時，可以考慮是否鄙棄而另謀高就！否則就要調整心態後留任，把自己的作為，轉為公開支持主管，讓主管看到你的附加價值（個人的行情雖然高了些，但為整體的行情在努力）！