黃興舒 部落格【i.勤耕與讀 】

近我的職場有人事異動，所以面談了幾位應徵者。因為工作上的需求，徵求的人才都以有工作經驗的為主，其中也不乏有管理職經驗的人。

如果你是老闆，面試時，你會錄取什麼樣的人？我希望被我錄取的人，能夠有正確的工作價值觀，價值觀差異太大，將會導致一起共事的同仁，要為了共識在那裡瞧來瞧去的。因此我在這些人面試的，都會問到幾個共同的問題：

1. 前一個工作都已經投入這麼些年了，是什麼原因想要離職？
2. 在前一個工作上，你最引以為傲的任務是什麼？
3. 在這一個任務中，你最感謝誰在任務中給你的幫助？
4. 你在前一個職場中，你覺得自己的優點是什麼？你的優點帶給你的主管什麼樣的幫助或助益？
5. 你的缺點是什麼？你的缺點給你的主管帶來什麼困擾？
6. 你覺得你的主管是一個什麼樣的人？你如何和你的主管搭配？你曾經給你的主管什麼樣的建議？這一個建議後來的結果如何？
7. 最近看過什麼管理的書籍？你曾經運用在工作上嗎？
8. 你的同仁在工作上或多或少都有挫折，你曾經協助過你的同仁走出低潮嗎？你自己的經驗呢？你如何面對挫折？
9. 當你有機會再次進入職場，你會對你自己未來的期待是什麼？如何落實到你的工作及生活上呢？

1. 『他給前一個工作下的註腳』
2. 『做事的方法與成果』
3. 『和同仁之間的搭配與關係』
4. 『自我的認知及影響』
5. 『眼中的主管』
6. 『自我學習』
7. 『挫折經驗』
8. 『未來的期許』